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“华体会体育app登录入口”提高政绩考核精准度,确保人民群众满足度

时间:2022-12-15 23:55

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本文摘要:当今时代正履历世界百年未有之大变局,生长进入种种风险挑战不停积累甚至集中显露的时期,面临的重大斗争不会少,而且越来越庞大,在这样的时代配景下,对干部“干什么”“怎么干”提出了新的更高要求,考察干部,也不能只看外貌文章,干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。推进高质量生长,落实政绩考核至关重要。要注重在重大斗争一线考察识别干部,提高政绩考核的精准度,为我国社会生长提供强有力的组织保证。 细致考察干部。

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当今时代正履历世界百年未有之大变局,生长进入种种风险挑战不停积累甚至集中显露的时期,面临的重大斗争不会少,而且越来越庞大,在这样的时代配景下,对干部“干什么”“怎么干”提出了新的更高要求,考察干部,也不能只看外貌文章,干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。推进高质量生长,落实政绩考核至关重要。要注重在重大斗争一线考察识别干部,提高政绩考核的精准度,为我国社会生长提供强有力的组织保证。

细致考察干部。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部,重点从德、能、勤、绩、廉,以及主要特长、个性特点和不足等方面举行剖析考察,既要征求执纪执法的部门意见,又要听取所在党组织的意见,还要延伸相识所在社区的意见,动态掌握干部生长偏向,增强向导班子配备和干部选拔任用的精准度。综合评价干部。历史地、全面地、辩证地评价干部,相识干部“一时”“一贯”的体现,把任前考察与日常相识联合起来,通过个体攀谈、召开座谈会、查阅资料等形式,举行考察相识、督查落实。

全面准确地掌握干部政治品质、道德品行、履职尽责、勤政廉政等情况。考核中坚持客观评价结果和深入检视问题并重的原则,不停完善考核评价事情体系,切实表彰先进、推动后进,有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,有效传导压力、催生动力,推进干部能上能下,引发做事创业活力,充实发挥政绩考核指挥棒的精准度。规范考核方式。聚焦精准化定量化差异化要求,凭据被考核单元的事情性质和职能特点,实行分类考核。

将党政机关各部门分为党群机关、政府部门、招商部门等序列,划分明确目的任务,突出重点,兼顾一般,切实做到个性职能和共性任务相联合。凭据各单元差别的事情职能设定全会、人代会重点事情任务、招商引资事情任务、部门主要职能事情任务等个性指标,围绕重点事情任务制定下层党建事情、向导班子和干队伍伍建设事情、政治生态建设事情等共性指标。考核历程中注重综合运用平时督查、跟踪问效、年终考评等多种形式,实现目的考核立体化、科学化,确保政绩考核考实考准的精准度。

创新考核事情。在考核事情中,创新性开展三级督办,实时跟进相识各项指标完成希望情况,凭据三级督办情况对各项指标举行评分,确保各项指标定时高效完成。将政绩考核效果纳入向导班子、向导干部年度考核体系,作为年度考核等次评定、表彰奖励及干部调整使用的重要依据,有效发挥目的考核的精准度。

(衡水市武邑县委组织部 郭静)。


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